一、招聘原則

（一）德才兼?zhèn)湓瓌t。堅持德才兼?zhèn)涞臉藴剩诳疾鞈刚咧R素養(yǎng)、業(yè)務水平、能力才干的同時，注重考察應聘者的職業(yè)道德、品質(zhì)修養(yǎng)和工作作風。

（二）公平公開原則。嚴格執(zhí)行招聘工作紀律，為應聘者提供公開、平等、公正的競爭機會。

（三）競爭擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對應聘者在工作經(jīng)驗、能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團隊精神等方面的要求，通過競爭方式選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。

    二、招聘崗位及條件

（一）招聘崗位

（二）崗位條件

（1）大專以上學歷，年齡25-40歲之間；

（2）退役軍人優(yōu)先，曾有專職司機工作經(jīng)驗優(yōu)先；

（3）三年以上機動車駕齡，熟悉車輛保險、年檢、維修等辦理程序；

（4）具有良好的駕駛技術，安全意識強，能夠服從安排，吃苦耐勞，為人正直，服務意識強；

（5）能適應加班工作。

（三）工作職責

（1）負責公司車輛的保險、驗車、保養(yǎng)、維修等工作；

（2）接送公司領導、客戶，完成公司用車、接待任務；

（3）負責車輛內(nèi)外部的日常清潔及整理；

（4）輔助處理綜合辦其他日常行政事務。

三、招聘程序
    （一）應聘報名

應聘人員登錄招聘網(wǎng)站（新安人才網(wǎng)）應聘系統(tǒng)投遞簡歷。報名時間：2022年3月7日— 3月12日（暫定）。

（二）資格審查和簡歷篩選

通和集團合肥有限公司綜合辦根據(jù)崗位條件對應聘人員進行資格審查、簡歷篩選，審查合格后，下達面試通知。
    （三）面試

經(jīng)審查合格的報名人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)達3:1及以上，方可開考（即原則上1個招聘崗位，經(jīng)資格審查合格人員達3人，可組織面試該崗位招聘人數(shù)1人）。

面試滿分100分，分為應聘人員自我工作介紹、面試答題等環(huán)節(jié)，主要考察應聘人員的應聘動機、對應聘崗位的認識、應變能力、語言表達能力、和能崗匹配程度。

面試由通和集團合肥有限公司綜合辦牽頭組織，分管領導、相關部門等參與實施，組成面試小組。

（四）考察（背景調(diào)查）

面試結束后，對面試成績達到60分及以上的人員按照1:1從高分到低分確定擬聘用人員。綜合辦對擬聘用人員以往從業(yè)經(jīng)歷進行背景調(diào)查。如遇背景調(diào)查不合格的，從面試成績達到60分及以上的人員中按成績從高到低依次遞補。

（五）體檢

擬聘用人員背景調(diào)查合格后，由通和集團合肥有限公司綜合辦組織與其進行溝通，雙方達成工作意向后，組織其進行體檢。如遇體檢不合格或放棄體檢的，從面試成績達到60分及以上的人員中按成績從高到低依次遞補。

（六）公示

根據(jù)面試、背調(diào)、體檢情況，確定擬聘用人員。通過在公司宣傳欄張貼公示的形式進行公告，公示期不少于5個工作日。

（七）聘用

經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。

四、未盡事宜，由通和集團合肥有限公司負責解釋。

聯(lián)系方式：通和集團合肥有限公司綜合辦0551-65668577

公司地址：合肥肥西縣青龍路與站前路交口東300米